Lorsque l’on s'adresse à un associé /CEO lors d'un entretien dans une banque ou des services financiers, cela requiert une combinaison de plusieurs facteurs comme entre autres le professionnalisme, la considération et l’écoute. Nous vous proposons dans cet article quelques conseils afin que vous puissiez non seulement passer l’écueil de cet entretien en toute confiance mais que vous laissiez surtout une excellente impression à la fin de cet interview. En effet, si l’associé/CEO estime que la rencontre s’est bien déroulée, il est fort probable qu’une offre d’emploi suive dans la foulée.
Salutations et Présentation
Commencez toujours par saluer votre interlocuteur par un titre formel, comme "Monsieur" ou "Madame", suivi de leur nom de famille, sauf s'ils vous invitent à faire autrement ou que vous connaissiez votre interlocuteur personnellement.
Présentez-vous de manière concise en énonçant votre prénom et votre nom clairement et calmement.
Écoutez attentivement
Lorsqu'un votre interlocuteur s’adresse à vous, soyez à l’écoute et ne l’interrompez pas tant qu’il n’a pas fini de parler. Cela démontrera un engagement dans la conversation et une forme de respect.
Ayez un langage limpide et concis
Ne perdez pas de temps en conjonctures. Tâchez d’être le plus direct possible tout en mettant en avant les éléments les plus importants. Ne donnez pas d’informations futiles. Votre interlocuteur appréciera que vous soyez bref et concis.
Maintenez un langage corporel adéquat
Votre posture lors d’un entretien démontre dans quel état d’esprit et de confiance vous vous trouvez. Dès lors, il est primordial de se tenir droit, d’éviter de croiser les bras (posture défensive) et de maintenir un contact visuel avec son interlocuteur.
Soyez respectueux
Il se peut que lors de l’entretien vous soyez en désaccord avec un sujet abordé. Quel que soit votre point de vue opposé, exprimez-le de façon respectueuse tout en interrompant pas l’intervieweur.
Essayez de connaître quelques-unes de leur réalisation à leur poste :
Essayez de vous informer en amont sur quelques réalisations réalisées par votre interlocuteur à son poste. Cela démontrera que vous vous intéressez à l’entité et à votre interlocuteur et que vous avez fait vos devoirs.
Posez des questions adéquates
Les questions pertinentes tendent à démontrer que vous avez un réel intérêt pour le poste que vous briguez. Mais assurez-vous néanmoins que les questions soient en adéquation avec le rôle pour lequel vous êtes interrogé et que vous avez bien pensé à votre futur rôle au sein de l’organisation.
Soyez vous-même
Bien qu’une grande dose de professionnalisme soit déterminante, vous devez rester vous-même et ne pas donner une fausse image de votre personne. En effet, si vous surjouez votre rôle vous risquez d’être démasqué et si ce n’était pas le cas, vous serez recruté sur une fausse image et donc les attentes de l’organisation ne seront pas en adéquation avec qui vous êtes réellement.
Remerciez votre interlocuteur pour le temps qu’il/elle vous a accordé
Une fois l’entretien terminé, il est primordial de remercier votre interlocuteur pour le temps qu’il a consacré avec vous. En effet, ces personnes ont généralement des emplois du temps chargés et une forme de gratitude peut laisser une impression positive.
Suivi
N’hésitez pas à envoyer un courriel de remerciement pour exprimer votre gratitude et de réitérer votre intérêt pour le poste à pourvoir.
En finalité, la clef est de démontrer pendant le temps imparti de l’entretien que vous avez un réel intérêt pour le rôle et que vous êtes la personne adéquate. En effet, vous possédez de réelle compétence et une solide compréhension du secteur d’activité pour lequel vous postulez. Vous êtes quelqu’un de respectueux et sérieux qu’il s’agisse d’un associé/CEO ou de toute autre personne de l'organisation.