Le processus de recrutement et le traitement des CV dans les banques, comme dans les services financiers de manière générale, peut être souvent extrêmement concurrentiel et compliqué.
Lorsqu’un CV ne reçoit aucune réponse du département RH ou de la personne en charge du recrutement, cela peut être dû à la combinaison de plusieurs facteurs que nous allons tenter de vous expliquer dans cet article. En effet, plusieurs facteurs permettent d’avoir ou non une réponse lors de l’envoi d’un CV pour un poste à pourvoir :
CV en inadéquation avec le poste à pourvoir
Si vous envoyez un CV qui ne correspond pas au poste à pourvoir, il sera très probablement ignoré et vous n’aurez certainement pas de réponse du département RH ou du recruteur car ces derniers estimeront que vous n’avez pas pris la peine de lire le descriptif du poste. Cela paraît évident, mais un grand nombre de CVs reçus ne sont clairement pas en ligne avec le poste à pourvoir. Le CV doit correspondre à minima aux prérequis du poste ainsi que la lettre de motivation qui l’accompagne. Dès lors, il convient de mettre en avant les compétences et les expériences les plus pertinentes.
Absence des « bons » mots-clés
La vaste majorité des banques et des services financiers utilisent des outils de suivi des candidatures (ATS) qui vont filtrer de manière automatique les CVs selon des mots-clés prédéfinis en amont par le département RH. Si votre CV ne possède pas les mots-clés nécessaires, il sera directement mis de côté par le système et vous ne recevrez probablement aucune réponse.
Vous ne possédez pas une expérience suffisante
Si vous postulez pour un poste qui requiert par exemple plus de 10 années d’expérience mais que vous n’en possédez que 4, bien que vous pensiez avoir les épaules pour assumer un tel poste, vous ne recevrez très certainement pas de réponse. Même si dans certains cas, les recruteurs peuvent faire preuve de souplesse quant à l’expérience requise pour un poste, il apparaît comme évident qu’un trop grand delta jouera en votre défaveur.
Des fautes dans le CV
De nombreuses fautes d'orthographe, de syntaxe, de grammaire, ou même de mise en page dans un CV vont donner une mauvaise impression au recruteur même si votre CV est en ligne avec le poste à pourvoir. En effet, il fera transparaître un manque de professionnalisme et d'attention aux détails.
Un CV bien trop long ou au contraire bien trop court
Lors de la rédaction de votre CV, il est impératif que ce dernier soit relativement court mais raisonnablement détaillé. Un CV de 4 pages (trop long) ou un CV d’une demi-page (trop court) démontre que le/la candidat(e) ne sait pas comment présenter ses expériences et les compétences requises pour le poste à pourvoir. Dans la pratique, un CV ne devrait pas excéder 2 pages car les recruteurs n’auront pas le temps ou l’envie pour en lire en plus.
Votre réseau professionnel
Le réseau est souvent très important dans le monde bancaire. Il est important lorsque cela est possible bien évidemment de mettre en avant ses référents au sein de l’entreprise dans laquelle vous postulez. Cela augmentera vos chances d’avoir une réponse et probablement même d’obtenir un entretien.
Votre présence sur les réseaux sociaux
De plus en plus de recruteurs vérifient vos profils sur les réseaux sociaux. Des photos non professionnelles même prises dans un cadre privé peuvent grandement atténuer vos chances d’obtenir une réponse après l’envoi de votre CV. En effet, les banques ou les services financiers ne voudront pas associer à leur image, un(e) candidat(e) qui ne véhicule pas les valeurs de l’entreprise.
Une concurrence « féroce »
Les banques et les services financiers lors de l’ouverture d’un poste peuvent recevoir un très grand nombre de CVs simultanément. Bien que votre CV soit en ligne avec les demandes liées au poste, il se peut que d’autres candidats plus qualifiés, aient également postulé et que de ce fait vous ne receviez pas de réponse.
La période durant laquelle vous allez envoyer votre CV
Envoyer votre CV dès que l’annonce a été postée ou tout à la fin de la période d’application peut avoir des conséquences négatives. En effet, lorsque vous postulez tout au début avec la grande majorité des candidats votre CV risque d’être noyé dans la masse et si vous postulez trop tard vous serez mis probablement de côté car la sélection aura déjà été effectuée. Dès lors, il convient de postuler entre ces deux périodes afin d’avoir un maximum de chance d’être visible.
Si malgré ces conseils, vous n’obtenez que peu voire pas de réponse lors de l’envoi de votre CV, il peut être utile de demander un avis externe et professionnel à des recruteurs qualifiés. En effet, il se peut que votre CV doive être modifier afin que vous obteniez de meilleures chances de succès.